Rozwój karieryJakie to są dni robocze?Autor: Zespół redakcyjny Indeed12 lipca 2022Dokładne zrozumienie, czym są dni robocze, jest niezwykle ważne ze względów prawnych. Dotyczy to nie tylko kwestii zawodowych, lecz także podatkowych lub urzędowych. W każdej sytuacji, gdy masz na przesłanie wymaganych dokumentów określoną liczbę dni roboczych, musisz przestrzegać terminów. Podobnie jest w pracy, gdzie wykonywanie obowiązków jest konieczne w określone jest dzień roboczy?Dla wielu osób dni robocze trwają od poniedziałku do piątku. I jest to jak najbardziej naturalne, ponieważ to właśnie w te dni większość pracowników wypełnia obowiązki służbowe. Warto jednak pamiętać, że dzień roboczy w poszczególnych firmach może być określany inaczej. W polskim ustawodawstwie nie ma jednoznacznej definicji dnia robocze mogą się też różnić w zależności od kraju. Przyzwyczajeni jesteśmy, że niedziela jest dniem wolnym od pracy, ale w Izraelu i krajach muzułmańskich sytuacja wygląda trochę inaczej – to piątek jest dniem wolnym, a niedziela od poniedziałku do piątkuBanki i urzędy z reguły są otwarte od poniedziałku do piątku, większość firm również pracuje według tego systemu. W takich sytuacjach sobota i niedziela nie są traktowane jako dzień mają wtedy wolne, a interesanci nie załatwią swoich spraw. Dokładne godziny pracy oraz dni robocze są określone przez wewnętrzne obecność w pracyKażdy pracodawca informuje zatrudnione osoby o zasadach wykonywania obowiązków. Dotyczy to także godzin pracy oraz dni roboczych. W momencie podpisania umowy o pracę godzisz się na przestrzeganie ustanowionego przestrzegania czasu pracy potwierdza art. 100 Kodeksu pracy. Zgodnie z przepisami do podstawowych obowiązków pracownika należą:przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy;przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku;przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych;dbanie o dobro zakładu pracy, ochrona jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę;przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach;przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia nieusprawiedliwionej nieobecności w dzień roboczyJeśli regulamin pracy w Twoim miejscu pracy dokładnie określa, które dni należy traktować jako robocze, musisz tego przestrzegać. Jeżeli chcesz skorzystać z przysługującego Ci urlopu, masz obowiązek wypełnić wniosek o urlop i czekać, aż pracodawca poinformuje Cię o udzieleniu dnia zgody oznacza, że musisz się stawić w pracy. Nieobecność pomimo odmownej decyzji przełożonego będzie traktowana jako za nieobecność w pracyPracodawca ma prawo ukarać pracowników za każde przewinienie. Mówi o tym art. 108 Kodeksu pracy. Zgodnie z przepisami za nieprzestrzeganie ustalonego w regulaminie porządku pracy przełożony ma prawo wykorzystać jedną z kar porządkowych. Zaliczają się do nich upomnienie, nagana, kara pracownik nie pojawił się w firmie, a w dodatku nie poinformował o tym fakcie pracodawcy, może również dojść do rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym bez zachowania okresu na żądanie w dni roboczeNiespodziewane wydarzenie w życiu może wymagać dnia wolnego, który wcześniej nie był planowany. Dlatego w Kodeksie pracy został wprowadzony zapis o dniu na żądanie. Jeśli pojawiły się okoliczności uniemożliwiające stawienie się w pracy, musisz jak najszybciej poinformować przełożonego, że z przyczyn niezależnych nie możesz w danym momencie wykonywać obowiązków pracodawca może zmusić do pracy w dni nierobocze?Pracownicy bardzo często zadają sobie pytanie, czy pracodawca może zmusić do pracy w dni nierobocze (zazwyczaj w soboty). Taka praktyka dozwolona jest tylko w określonych wypadkach. Dotyczy to sytuacji prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia, zdrowia lub mienia. Przełożony może również wymagać obecności, jeżeli trzeba usunąć awarię uniemożliwiającą funkcjonowanie całej jeden bardzo ważny warunek. Powyższe sytuacje muszą wystąpić nagle i nie można ich w żaden sposób zaplanować. Jeśli powyższa przesłanka została spełniona, odmowa wykonania polecenia może skutkować nałożeniem święta są traktowane jako dni nierobocze?Jako dni nierobocze traktowane są również określone święta. Zgodnie z przepisami prawnymi są to dni, w których pracownicy są całkowicie zwolnieni z wypełniania obowiązków zawodowych. W Polsce takich dni jest 13:1 stycznia (Nowy Rok)6 stycznia (Trzech Króli)Wielkanoc (święto ruchome)Poniedziałek Wielkanocny (święto ruchome)1 maja (Święto Pracy)3 maja (Święto Konstytucji 3 Maja)Boże Ciało (święto ruchome)15 sierpnia (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Święto Wojska Polskiego)1 listopada (Wszystkich Świętych)11 listopada (Święto Niepodległości)25 grudnia (Boże Narodzenie)26 grudnia (drugi dzień świąt Bożego Narodzenia)Niestety nie każdy może się cieszyć wolnymi świętami. Przedstawiciele wielu profesji wykonują swoje obowiązki w czasie dni nieroboczych. Są to na przykład lekarze, pielęgniarki czy funkcjonariusze policji. W takich sytuacjach obowiązuje rekompensata za pracę w soboty, niedziele i święta ustawowo robocze przy pracy zdalnejCoraz więcej firm decyduje się na wprowadzenie pracy zdalnej. W ostatnim czasie taki tryb wykonywania obowiązków zawodowych narzuciła pandemia COVID-19. Niezależnie od tego, czy pracujesz zdalnie kilka dni w miesiącu, czy też cały czas, musisz pamiętać o swoich prawach i pracownik musi być online w godzinach wykonywanej pracy. Jeśli zatem Twój dzień rozpoczyna się o godzinie 8:00 i kończy o 16:00, to w tym okresie masz obowiązek realizować wszystkie polecenia szefa. Pracodawca nie może natomiast wymagać, by podwładny był online cały czas, także w sobotę i sobota jest dniem roboczym?W niektórych firmach sobota traktowana jest jako dzień roboczy. Najczęściej dotyczy to placówek zajmujących się obsługą klientów, na przykład w galeriach handlowych i sklepach. Zarówno w soboty, jak i w niedziele pracują także pracownicy kin, teatrów, muzeów i innych placówek takim wypadku zasady ustalania grafiku oraz dni wolnych od pracy są dokładnie opisane w regulaminie wewnątrzzakładowym. Pracodawca ustala grafik (z reguły na miesiąc), biorąc przy tym pod uwagę preferencje robocze na dopełnienie formalnościDni robocze są też ważne ze względu na konieczność dopełnienia pewnych formalności, zwłaszcza bankowych oraz urzędowych. Często na dostarczenie dokumentów lub dokonanie płatności masz dokładnie określoną liczbę dni roboczych. Jak je liczyć?W takiej sytuacji musisz wziąć pod uwagę datę, od której będzie liczony termin. Jeśli w ciągu 7 dni od danego dnia masz dostarczyć konkretne dokumenty do banku, ZUS-u czy urzędu skarbowego, nie wliczasz w to sobót, niedziel oraz świąt ustawowo wolnych. W przypadku wysyłania dokumentów pocztą najważniejsza jest data stempla pocztowego, a nie faktycznego doręczenia przesyłki przez każdego pracownika jest rzetelne wykonywanie poleceń przełożonego w określonym czasie. Dlatego podpisując umowę, musisz się zapoznać z panującymi w danej firmie zasadami dotyczącymi trybu i godzin pracy. Pamiętaj, że nieznajomość prawa szkodzi, dlatego nie możesz swoich niedociągnięć lub niesubordynacji tłumaczyć niewiedzą. Podpisując umowę, akceptujesz regulamin i musisz go przestrzegać.
Dni tygodnia w języku hiszpańskim (i nie tylko), których używamy współcześnie, wzięły swój początek w starożytnym Rzymie (choć podobno ci wzięli je od Greków). Rzymianie czy Grecy, przyjęli tradycję nazywania dni tygodnia według głównych gwiazd i planet, które ówcześnie znali i poświęcili swoim bogom.
Tekst piosenki: Zawsze tam gdzie ty Teskt oryginalny: zobacz tłumaczenie › Tłumaczenie: zobacz tekst oryginalny › Zamienię każdy oddech w niespokojny wiatr,by zabrał mnie z powrotem tam gdzie masz swój świat,poskładam wszystkie szepty w jeden ciepły krzyk,żeby znalazł się aż tam gdzie pochowałaś teraz wiem że dni są tylko po to,by do Ciebie wracać każdą nocą znam słów co mają jakiś większy sens,jeśli tylko jedno, jedno tylko wiem:Być tam, zawsze tam gdzie pytaj mnie o jutro, to za tysiąc lat,płyniemy białą łódką w niezbadany czas,poskładam nasze szepty w jeden ciepły krzyk,by nie uciekły nam by wysuszyły teraz wiem że dni są tylko po to,by do Ciebie wracać każdą nocą znam słów co mają jakiś większy sens,jeśli tylko jedno, jedno tylko wiem:Być tam, zawsze tam gdzie teraz wiem że dni są tylko po to,by do Ciebie wracać każdą nocą znam słów co mają jakiś większy sens,jeśli tylko jedno, jedno tylko wiem:Być tam, zawsze tam gdzie się I chodzić spać we własnym tam, zawsze tam gdzie się co świt I wracać znów do Ciebie,być tam, zawsze tam gdzie się I chodzić spać we własnym niebie,być tam, zawsze tam gdzie ty. Swap every breath the restless wind,to take me back to where you have your own world,assemble all the whispers in a warm shout,that came up where pochowałaś I know that the days are justwould you come back every night do not know the words which have a greater senseif only one, only one I know:Be there, where ever you not ask me about tomorrow, then a thousand years,white sail boat in uncharted timewe'll put in a warm whispers shout,would not have escaped us by leaving a dry I know that the days are justwould you come back every night do not know the words which have a greater senseif only one, only one I know:Be there, where ever you I know that the days are justwould you come back every night do not know the words which have a greater senseif only one, only one I know:Be there, where ever you wake up and go to sleep in his own there, always there where you goodbye each morning and come back to you,be there, always there where you wake up and go sleep in my own heaven,be there, always there where you are. Pobierz PDF Kup podkład MP3 Słuchaj na YouTube Teledysk Informacje Ponadczasowa, akustyczna ballada i wielki przebój Lady Pank. Utwór dał tytuł kolejnemu albumowi zespołu i do dziś cieszy się bardzo dużą popularnością. Słowa: Jacek Skubikowski Muzyka: Jan Borysewicz Rok wydania: brak danych Płyta: brak danych Ostatnio zaśpiewali Inne piosenki Lady Pank (29) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 7 komentarzy Brak komentarzy
Gdy niezgodne są tylko jej części, Prezydent RP podpisuje ją z pominięciem przepisów uznanych za niezgodne z Konstytucją albo zwraca Sejmowi w celu ich poprawy. W przypadku zwrócenia się Prezydenta RP do Trybunału Konstytucyjnego o zbadanie zgodności ustawy budżetowej z Konstytucją, Trybunał Konstytucyjny orzeka nie później niż
Bądź na bieżąco! Obserwuj Plejadę w Wiadomościach Google Elon Musk nie ma ostatnio łatwego życia. Miliarder, najbogatszy człowiek na świecie, szef Space X i Tesli mierzy się zarówno z problemami w życiu prywatnym, jak i biznesowym. Mężczyzna niedawno wdał się w batalię sądową z zarządem Twittera, którego zobowiązał się kupić w kwietniu tego roku. Według niego platforma nie dotrzymała postanowień zawartych w umowie i dlatego chce się wycofać z zakupu. Przedstawiciele portalu twierdzą, że spełnili wszystkie wytyczne i jest już za późno na to, by zmieniać ustalenia. Sprawa trafiła do sądu. Oprócz tego media donoszą, że Tesla ma problemy z dostawami sprzętu, co powoduje zakłócenia w całym procesie produkcji i znacząco wydłuża czas oczekiwania na ich produkty. Musk musi mierzyć się jednak nie tylko z problemami biznesowymi. "The Wall Street Journal" donosi, że właśnie zakończyła się wieloletnia przyjaźń między nim a Sergey'em Brinem — miliarderem, programistą i współtwórcą przeglądarki internetowej Google. Powód: romans jego żony z — już byłym — kolegą. Dalszą część artykułu przeczytasz pod materiałem wideo: To koniec przyjaźni Elona Muska i Sergey'a Brina? Powodem, dla którego panowie mieli zakończyć znajomość to rzekomy romans Muska z żoną Brina, który miał mieć miejsce na jesieni 2021 r. Szef Space X kategorycznie zaprzecza, jakoby łączyło go z kobietą cokolwiek innego niż przyjaźń. Domniemany romans miał się zacząć we wrześniu zeszłego roku po tym, jak Musk ponownie rozstał się z piosenkarką Grimes, a Brin i jego żona pozostawali w separacji. Zobacz też: Elon Musk oskarżony o molestowanie. Miał zapłacić ofierze za milczenie Osoby z otoczenia zwaśnionych miliarderów twierdzą, że Brin dowiedział się o romansie jego żony i Muska i wniósł pozew o rozwód, argumentując go "różnicami nie do pogodzenia". Mówią też o tym, że mężczyzna kazał sprzedać wszystkie akcje, jakie posiadał w przedsiębiorstwach Elona Muska. Właściciel Tesli odniósł się do tych plotek na Twitterze, nazywając je "kompletną bzdurą". "To kompletna bzdura. Sergey i ja jesteśmy przyjaciółmi i wczoraj wieczorem byliśmy razem na imprezie! Widziałem Nicole tylko dwa razy w ciągu trzech lat, za każdym razem byli wokół nas inni ludzie. Nie łączyła nas żadna relacja romantyczna " — czytamy w oświadczeniu. W oddzielnym Tweecie miliarder twierdzi, że "The Wall Street Journal" napisał na jego temat tyle bzdur, że aż trudno mu policzyć, ile razy taka sytuacja miała miejsce. Jak na razie tylko Musk skomentował te doniesienia. Chcesz podzielić się ciekawym newsem lub zaproponować temat? Skontaktuj się z nami, pisząc maila na adres: plejada@ Dziękujemy, że przeczytałaś/eś nasz artykuł do końca. Jeśli chcesz być na bieżąco z życiem gwiazd, zapraszamy do naszego serwisu ponownie!
Wskazówka: 1. Jeśli chcesz wypełnić daty poziomo, zaznacz Wydziwianie in Seria dialog. 2. Możesz również wpisać w polach tylko miesiące lub lata czekiem Miesiące or Lat opcja w oknie dialogowym Seria. 3. Możesz również użyć Opcja wypełnienia aby wybrać datę, którą chcesz wypełnić.
Aneta, która zajmuje stanowisko kierownicze w firmie z branży meblarskiej i pracuje przez cztery dni w tygodniu, mówi, że to genialne rozwiązanie Marcin, pracownik biurowy w dużej sieci sklepów budowlano-wykończeniowych, twierdzi, że wszystko ma swoje plusy i minusy, ale jeden dzień wolny przydaje się na załatwianie spraw urzędowych Najbardziej pracę cztery dni w tygodniu doceniają twórcy. Oni nie muszą nadrabiać godzin w tygodniu Więcej takich informacji znajdziesz na stronie głównej Donald Tusk ogłosił jedną z głównych obietnic wyborczych. Szef PO zadeklarował, że po wygranych przez jego partię wyborach Polska weźmie udział w pilotażu wprowadzającym czterodniowy tydzień pracy. Pod artykułami informującymi o nowym pomyśle Donalda Tuska pojawiło się wiele komentarzy. Użytkownicy zastanawiają się, jak pomysł szefa PO mógłby wyglądać w praktyce. Najważniejsze jest to, ile godzin na pracę trzeba byłoby poświęcać w ciągu czterech dni pracy. W handlu i branży meblarskiej Choć czterodniowy tydzień pracy to pomysł dość świeży, wielu Polaków już z takiego skróconego tygodnia korzysta i dotyczy to nie tylko branży IT, w której to rozwiązanie szczególnie się przyjęło i stało się magnesem przyciągającym nowych pracowników. Marcin pracuje w handlu, w dużej sieci sklepów budowlano-wykończeniowych jako pracownik biurowy. Obowiązki wykonuje cztery dni w tygodniu. – Pracuję cztery dni, wypracowując 44 godziny tygodniowo, co zwykle przekłada się na 3 dni pracy po 12 godzin i jeden dzień 8 godzin – wyjaśnia Marcin. Dni wolne są ruchome. – Zwykle pracuję w co drugą sobotę, więc mam albo wolne: sobota, niedziela plus dzień w tygodniu albo dwa dni wolnego w tygodniu, a w sobotę pracuję – wyjaśnia Marcin. Wszystko, jak twierdzi, ma swoje plusy i minusy. – Praca po 12 godzin jest dosyć męcząca i wiadomo, że nie będzie się mieć wtedy super efektywności. Z drugiej strony dodatkowy dzień wolny w tygodniu pozwala załatwić różnego rodzaju sprawy, jak choćby w urzędach, bez konieczności brania urlopu czy urlopu na żądanie – mówi Marcin. Czytaj także w BUSINESS INSIDER Aneta też pracuje przez cztery dni w tygodniu. Pełni stanowisko kierownicze w firmie z branży meblowej. – Pracujemy cztery dni w tygodniu, ale po 10 godzin – mówi. To rozwiązanie nazywa "genialnym". – Wydajność pracowników nie spadła, a dzięki takiemu systemowi pracy mamy o jeden dzień dłuższy weekend – zapewnia. Długi weekend? Dlaczego nie Skrócony tydzień pracy to jeden z nowych benefitów w branży IT. Coraz więcej firm decyduje się na jego wprowadzenie, by przyciągnąć kandydatów. Tam jednak nie wymaga się nadrabiania pracy w tygodniu. Wystarczy przepracować 32 godziny w pozostałe dni. Jakub, który od roku ma możliwość pracować przez cztery dni w tygodniu, pracując w dziale IT jednej z globalnych firm, chwali sobie ten tryb pracy. – Oczywiście, że fajnie mieć zawsze długie weekendy. Myślę, że ten tryb pracy sprawdziłby się w każdym kreatywnym zawodzie, gdzie czas liczy się mniej niż efekt – twierdzi. Zobacz też: 80 proc. Polaków chce pracować mniej. "Ten trend jest nieunikniony" Z raportu Hays Poland przeprowadzonego w 2021 r. wynika, że co dziesiąty polski specjalista ma na swoim koncie doświadczenie w pracy w czterodniowym modelu. Co ciekawe, najczęściej stosowanym w Polsce modelem (37 proc. wskazań) jest rozwiązanie, w którym pracownik świadczy pracę przez cztery dni po osiem godzin, za co otrzymuje pełne wynagrodzenie. Pracodawca w tym modelu oferuje płacę przewidzianą dla pełnoetatowego pracownika, a ten pracuje przez 32 godziny tygodniowo. Nieco mniej osób (30 proc. wskazań) pracuje przez cztery dni, ale w pozostałe dni wykonuje obowiązki przez 10 godzin. Zadowolenie zespołu, szansa na przyciągnięcie kandydatów Od 1 lipca na wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy zdecydowała się firma inSTREAMLY — startup, który łączy influencerów z markami w świecie streamingu. "Będziemy pracować mniej, ale jeszcze mądrzej i efektywniej" – zapowiedziała firma. Z krótszego tygodnia pracy będzie korzystać 50 osób. – Nie pracujemy więcej w pozostałe dni. Staramy się pracować mądrzej, szukamy narzędzi do automatyzacji pracy, usprawniamy procesy, zmniejszamy liczbę spotkań. Liczymy również, że nasza efektywność wzrośnie za sprawą niższego poziomu stresu i tego, że będziemy bardziej wypoczęci – wyjaśnia Maciej Sawicki, CEO inSTREAMLY. Maciej Sawicki twierdzi, że nie każda firma gotowa jest na taką zmianę. – Czterodniowy tydzień pracy w inStreamly to część systemowego podejścia, a nie jednorazowy benefit. Jesteśmy firmą pracującą bardzo elastycznie, nie mamy biura, pracujemy w pełni asynchronicznie, mamy nielimitowane urlopy. Jest to możliwe, bo zespół tworzą dorosłe, odpowiedzialne osoby, które jednocześnie są współwłaścicielami firmy. Rozumiemy, jakie cele musimy zrealizować, aby firma funkcjonowała i się rozwijała. Przez pryzmat tych celów i poziomu ich realizacji określamy, jak duże zaangażowanie czasowe jest potrzebne. Ważne też, że nie dyktujemy zespołom, jak ma zostać zorganizowana praca w nowym trybie. Wierzymy, że zespoły i menedżerowie najlepiej znają specyfikę swojej pracy i są w stanie oddolnie odpowiednio się zorganizować – mówi CEO inSTREAMLY. Firma będzie oceniać wprowadzoną zmianę z wielu perspektyw, nie tylko finansowej. Chce przeanalizować satysfakcję zespołu, poziom stresu, produktywność, satysfakcję klienta, zaangażowanie pracowników. Ma jednak nadzieję, że nie tylko poprawi się zadowolenie pracowników, ale i będzie to impuls, by przyciągnąć nowych kandydatów. Kandydaci już pytają o krótszy tydzień pracy To może podziałać. Kandydaci IT coraz częściej pytają o krótszy tydzień pracy. – Zdarzają się zapytania ze strony kandydatów, zwłaszcza na stanowisku junior/mid w branży IT. Takie osoby są często zainteresowana dwoma opcjami: pracą 4 dni w tygodniu po 8 godzin bądź pracą 5 dni w tygodniu po 6 godzin. Na polskim rynku istnieją już firmy IT, które umożliwiają wybór jednej z dwóch powyższych opcji kandydatom i cieszą się one dużą popularnością – komentuje Gabriela Wcześniak, rekruterka w Antal. Zobacz też: Krótszy tydzień pracy? PiS odpowiada Tuskowi Firmy, które oferują skrócony tydzień pracy, mają więc szansę wyróżnić się na rynku. –Dłuższy weekend dla każdego będzie brzmiał jak spełnienie marzeń. Faktycznie prym w takich rozwiązaniach wiodą firmy technologiczne, które — wobec największych trudności z pozyskaniem wysoko wykwalifikowanych kadr — prześcigają się w nieszablonowych pomysłach, aby spełnić oczekiwania kandydatów. W firmach z pozostałych sektorów mówimy raczej o eksperymentach — innym układaniu tygodnia pracy tak, aby w niektóre dni pracować krócej, dodatkowymi płatnymi dniami wolnymi oferowanymi przez pracodawcę czy elastycznością czasu pracy w skali tygodnia. Wszystkie te rozwiązania zyskują zwolenników wśród kandydatów i także mogą stanowić magnes na etapie poszukiwania zatrudnienia – mówi Mateusz Żydek, rzecznik prasowy Randstad Polska.
Pamiętaj, że jesienią i zimą dni są krótsze – sprawdź godzinę zachodu słońca i planuj wycieczkę tak, by nie iść przez góry po zmroku. Wybierz trasę odpowiednią do swoich umiejętności, kondycji i doświadczenia. Zaplanuj dokładnie marsz i nie rozstawaj się z mapą. Wyrusz wcześnie, by noc nie zastała Cię w trasie.
Za granicą kluczowe w tym tygodniu wydarzenia to decyzja Fed (środa), wstępne dane o PKB za II kw. w USA i niektórych krajach europejskich, wstępne dane o inflacji za lipiec w Europie, indeksy koniunktury (Ifo, ESI, nastroje konsumentów w USA), plus parę innych wskaźników aktywności realnej."FOMC podniesie stopy po raz kolejny, pytanie tylko czy o 75 pb, jak wskazuje konsensus, czy jednak zdecyduje się na mocniejszy ruch o 100 pb. Ten drugi scenariusz wywołałby zapewne wyraźne osłabienie euro (być może ponowny atak EURUSD na paryter) i walut rynków wschodzących, spadki na giełdach i wzrost ogólnej awersji do ryzyka)" - napisali ekonomiści Santander Bank Polska w raporcie tygodniowym." Dane o PKB i koniunkturze w krajach rozwiniętych prawdopodobnie przyczynią się do utwierdzenia oczekiwań, że światowa gospodarka zmierza w stronę poważnego wyhamowania, co również nie będzie sprzyjało nastrojom inwestorów" - dodano w wtorek decyzję o stopach podejmie Bank Węgier. Również we wtorek protokół z ostatniego posiedzenia dotyczącego polityki monetarnej przedstawi Bank zwalnia tempa sezon publikacji wyników za drugi kwartał przez amerykańskie spółki, w tym przez największe spółki wtorek po sesji wyniki opublikują Microsoft i Alphabet, właściciel Google. Zwłaszcza wyniki tej drugiej spółki będą niecierpliwie wypatrywane po tym jak swoimi dokonaniami za drugi kwartał rozczarowały Twitter i Snap. Alphabet nie publikował wcześniej swoich prognoz Platforms (dawniej Facebook) przedstawi wyniki w środę po sesji. Od początku 2022 roku akcje spółki potaniały już ponad 50 i Apple zaraportują swoje kwartalne wyniki w czwartek po sesji. Od początku roku akcje tej drugiej firmy zachowują się mocniej niż innych firm technologicznych, a także lepiej niż indeks S&P 500 (są na 13,2 proc. minusie).W poniedziałek wyniki przedstawią również NXP, Whirlpool Corporation i F5 wtorek: Coca-Cola, McDonald’s, United Parcel Service, Raytheon, General Electric, General Motors, Visa, Chipotle, Stryker, Mondelez i Texas środę: T-Mobile US, Bristol-Myers Squibb, Boeing, ADP, Humana, Ford, Qualcomm, ServiceNow, Equinix i O’Reilly Automotive czwartek: Mastercard, Honeywell, Pfizer, Merck & Co, Comcast, Altria, Intel, Edwards Lifesciences, KLA-Tencor i DexCom piątek: Exxon Mobil, Procter & Gamble, Chevron, AbbVie, AstraZeneca i Charter tygodniu inwestorzy poznają też szereg danych, z USA i ze strefy euro, dotyczących PKB w drugim kwartale i inflacji CPI w spodziewają się, że PKB Stanów Zjednoczonych w drugim kwartale wzośnie 0,4 proc. kwartał do kwartału wobec spadku o 1,6 proc. kwartał makroekonomiczny w tygodniu 25-29 lipca (źródło: investing. com).Poniedziałek:10:00 Niemcy - oczekiwania biznesowe w lipcu (prognoza 83,0 pkt, poprzednio 85,8 pkt)10:00 Niemcy - wskaźnik nastrojów biznesowych Ifo w lipcu (prognoza 90,2 pkt, poprzednio 92,3 pkt)10:00 Polska - stopa bezrobocia w czerwcuWtorek:01:50 Japonia - protokół z posiedzenia Banku Japonii dot. polityki monetarnej16:00 USA - wskaźnik zaufania konsumentów wg. Conference Board w lipcu (prognoza 97,3 pkt, poprzednio 98,7 pkt)16:00 USA - sprzedaż nowych domów w czerwcu (prognoza 664 tys., poprzednio 696 tys.)Środa:03:30 Australia - wskaźnik CPI w drugim kwartale (prognoza 1,9 proc. kdk i 6,3 proc. rdr, poprzednio 2,1 proc. kdk i 5,1 proc. rdr)08:00 Niemcy - klimat konsumpcyjny GfK w sierpniu (prognoza -29 pkt, poprzednio -27,4 pkt)14:00 USA - bazowe zamówienia środków trwałych w czerwcu (prognoza 0,3 proc. mdm, poprzednio 0,7 proc. mdm)14:00 USA - zamówienia środków trwałych w czerwcu (prognoza -0,3 proc. mdm, poprzednio 0,8 proc. mdm)16:00 USA - indeks podpisanych umów kupna domów w czerwcu (prognoza -1,5 proc. mdm, poprzednio 0,7 proc. mdm)16:30 USA - zapasy ropy naftowej20:00 USA - decyzja FOMC w sprawie stóp procentowych, rynek spodziewa się podwyżki stóp o 75 pb20:30 USA - konferencja prasowa FOMCCzwartek:03:30 Australia - sprzedaż detaliczna w czerwcu (prognoza 0,6 proc. mdm, poprzednio 0,9 proc. mdm)14:00 Niemcy - wskaźnik CPI w lipcu (prognoza 0,6 proc. mdm, poprzednio 0,1 proc. mdm)14:30 USA - PKB w drugim kwartale (prognoza 0,4 proc. kdk, poprzednio -1,6 proc. kdk)14:30 USA - zadeklarowani wstępni bezrobotni (prognoza 253 tys., poprzednio 251 tys.)Piątek:01:50 Japonia - produkcja przemysłowa w czerwcu (prognoza 3,7 proc. mdm, poprzednio -7,5 proc. mdm)01:50 Japonia - sprzedaż detaliczna w czerwcu (prognoza 2,8 proc. rdr, poprzednio 3,7 proc. rdr)03:30 Australia - wskaźnik PPI w drugim kwartale07:30 Francja - wydatki konsumpcyjne w czerwcu07:30 Francja - PKB w drugim kwartale (prognoza 0,2 proc. kdk, poprzednio -0,2 proc. kdk)08:30 Szwajcaria - sprzedaż detaliczna w czerwcu09:00 Szwajcaria - wskaźniki wiodące KOF w lipcu (prognoza 95,2 pkt, poprzednio 96,9 pkt)09:00 Hiszpania - wskaźnik CPI w czerwcu09:00 Hiszpania - PKB w drugim kwartale (prognoza 0,5 proc. kdk i 5,5 proc. rdr, poprzednio 0,2 proc kdk i 6,3 proc. rdr)09:55 Niemcy - zmiana bezrobocia w lipcu (prognoza 15 tys., poprzednio 133 tys.)09:55 Niemcy - stopa bezrobocia w lipcu (prognoza 5,3 proc., poprzednio 5,3 proc.)10:00 Niemcy - PKB w drugim kwartale (prognoza 0,1 proc. kdk i 1,8 proc. rdr, poprzednio 0,2 proc. kdk i 4,0 proc. rdr)11:00 strefa euro - wskaźnik CPI w lipcu (prognoza 8,7 proc. rdr, poprzednio 8,6 proc. rdr)11:00 strefa euro - PKB w drugim kwartale13:00 Meksyk - PKB w drugim kwartale14:30 USA - bazowy indeks cen wydatków konsumpcyjnych (Core PCE) w czerwcu (prognoza 4,7 proc. rdr, poprzednio 4,7 proc. rdr)14:00 USA - wydatki i dochody osobiste w czerwcu14:00 Kanada - PKB w maju (prognoza -0,2 proc. mdm, poprzednio 0,3 proc. mdm)15:45 USA - indeks Chicago PMI w lipcu (prognoza 55,4 pkt, poprzednio 56,0 pkt)16:00 USA - wskaźnik nastroju konsumentów Uniwersytetu Michigan w lipcu (prognoza 51,1 pkt, poprzednio 51,1 pkt)(PAP Biznes)pr/
W Ustawie o dniach wolnych od pracy zapisano, że takimi dniami są: Na liście znajdują się tylko trzy święta państwowe. Są to: 1 maja, 3 maja i 11 listopada. I z tych trzech dni tylko 1
21 lipca w Biedronce pojawiła się kolejna seria modnych ubrań na lato. Wśród nich znalazły się spodenki kolarki, które od kilku sezonów święcą triumfy. Świetnie wyglądają w połączeniu z koszulą rodem z szafy faceta lub z obszerną bluzą. W dodatku kosztują grosze. Spodnie kolarki już od kilku sezonów znajdują się wśród najgorętszych trendów modowych. Nic dziwnego - powraca moda z poprzednich dekad, a taki model nosiła lata temu sama księżna Diana, która do dzisiaj inspiruje tysiące kobiet na całym poszukujecie takich spodenek dla siebie, koniecznie zajrzyjcie do Biedronki. 21 lipca w dyskoncie pojawiła się uniwersalna para w dwóch kolorach. W dodatku kosztuje grosze, a pewnością wykorzystasz ją podczas różnych także: Znana sieć odzieżowa wychodzi z Polski. Po ponad 4 latach zamknęła wszystkie swoje sklepy w krajuTrendy lato 2022: W Biedronce pojawiły się najmodniejsze spodenki kolarki za 14,99 złDamskie szorty kolarki mogły wam się do tej pory kojarzyć ze strojem, który sprawdzi się tylko na siłowni. Jednak wcale tak nie jest. Od pewnego czasu nosimy je również na mieście, łącząc je z obszernym t-shirtem, bluzą albo nawet z crop topem i ulubioną koszulą z szafy chłopaka. W każdym wydaniu tego typu sprawdzą się one model spodenek możecie od 21 lipca nabyć w Biedronce. Dyskont wprowadził do swojej oferty model w dwóch kolorach - czarnym i brudnym różu. Warto jednak dodać, że są one sprzedawane właśnie w dwupaku - wówczas cena wynosi 29,98 wykonane zostały z bawełny i elastanu i dostępne są w rozmiarach od S do XL. Jak wam się podobają? fot. Szorty kolarki z Biedronki Trendy lato 2022: BiedronkaW nowej kolekcji Biedronki pojawiły się nie tylko spodenki kolarki, ale również wzorzyste sukienki podkreślające talię za jedyne 39,99 zł, komfortowa bielizna od 9 zł, a także akcesoria w postaci kapelusza lub torebki, która z pewnością przyda nam się na wyjeździe. Zwróćcie uwagę na to, że wpisują się one w trendy, a dzięki swojej jakości posłużą wam dłużej.
Jeśli oba argumenty daty są liczbami, funkcja DNI używa wyrażenia Data_początkowa-Data_końcowa, aby obliczyć liczbę dni między datami. Jeśli którykolwiek z argumentów daty jest tekstem, ten argument jest traktowany jak funkcja DATA.WARTOŚĆ (data_tekst) i zwraca datę w postaci liczby całkowitej zamiast składnika godziny.
zapytał(a) o 19:33 Jak się nazywa ta piosenka: Już teraz wiem że dni są tylko po to by do ciebie wracać każdą nocą złotą nie znam słów co mają jakiś większy sens...? Oczywiście bedzie naj.:D To pytanie ma już najlepszą odpowiedź, jeśli znasz lepszą możesz ją dodać 1 ocena Najlepsza odp: 100% Najlepsza odpowiedź Lady Pank- zawsze tam gdzie Ty Odpowiedzi Vangelis odpowiedział(a) o 19:34 elinio odpowiedział(a) o 19:35: masz naj jutro. thx;) elinio odpowiedział(a) o 19:36: no chociaz sie zastanowie. olka987 odpowiedział(a) o 19:34 ,,Zawsze tam gdzie ty" Lady Pank blocked odpowiedział(a) o 19:34 Jest to piosenka zespołu Lady Pank - ,,Zawsze tam, gdzie Ty'' blocked odpowiedział(a) o 19:34 Lady Pank- "Zawsze tam gdzie Ty" Uważasz, że ktoś się myli? lub
. 3sioha9syd.pages.dev/5313sioha9syd.pages.dev/6823sioha9syd.pages.dev/6453sioha9syd.pages.dev/2193sioha9syd.pages.dev/4503sioha9syd.pages.dev/7533sioha9syd.pages.dev/1833sioha9syd.pages.dev/6543sioha9syd.pages.dev/1193sioha9syd.pages.dev/9863sioha9syd.pages.dev/963sioha9syd.pages.dev/6633sioha9syd.pages.dev/4223sioha9syd.pages.dev/2273sioha9syd.pages.dev/927
dni są tylko po to
