W regulaminie ZFŚS przewidziano dofinansowanie do wyjazdów dzieci pracowników na kolonie, obozy czy wczasy. Ponadto, ze środków ZFŚS wypłacane jest dofinansowanie do kosztów wypoczynku pracowników we własnym zakresie (tzw. wczasy pod gruszą). 1) Czy dofinansowanie do wyjazdu dziecka na wczasy przysługuje także w przypadku, gdy jest
Wczasy pod gruszą jest to świadczenie wypłacane w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Fundusz ten tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Jeśli firma zatrudnia mniej niż 50 pracowników, ZFŚS jest tworzony na wniosek zakładowej organizacji związkowej. Nie każdy pracodawca musi więc wypłacać wczasy pod gruszą. Jak określił ustawodawca, ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mogą korzystać pracownicy oraz członkowie ich rodzin, byli pracownicy – emeryci i renciści oraz ich rodziny, a także wszelkie inne osoby, którym pracodawca umożliwił korzystanie ze środków ZFŚS, np. w regulaminie pod gruszą i świadczenie urlopowe to dwie różne formy finansowania wypoczynku kryterium w przyznaniu świadczenia jest jednak kryterium dochodowe. Wynika to z art. 8 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, gdzie ustawodawca wprost określa, że przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z niego. Aby pracownik otrzymał świadczenie, musi co do zasady wykorzystać wykorzystać 10 dni nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego oraz złożyć stosowny wniosek o przyznanie ma znaczenia, kiedy pracownik udaje się na urlop. Wczasy pod gruszą przysługują dla pracownika, który udaje się zarówno na urlop letni, jak i zimowy. Nie ma też wymogu, aby urlop spędzać poza domem. Wniosek o wypłatę świadczeniaW celu uzyskania wczasów pod gruszą oraz innych świadczeń pracownik ma za zadanie złożyć pracodawcy oświadczenie o swojej sytuacji majątkowej i rodzinnej. Na tej podstawie przełożony określa, czy i w jakiej kwocie świadczenie będzie przysługiwało. Sam wniosek urlopowy nie jest wystarczający, aby pracownik uzyskał świadczenie – by je wypłacono, konieczne jest złożenie wniosku o jego wypłatę. Wczasy pod gruszą – kwota świadczeniaWczasy pod gruszą nie mają z góry określonej kwoty. To, ile pracownik dostanie, jest uzależnione od zarobków zarówno jego, jak i członków jego rodziny. Co ważne, na wysokość świadczenia nie mogą mieć wpływu takie kryteria jak staż pracy, przebywanie na urlopie czy kwalifikacje. Niedopuszczalne jest również wypłacanie wszystkim pracownikom takiej samej kwoty pod gruszą wypłacane są ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Są zwolnione od podatku dochodowego od osób fizycznych do kwoty 2000 zł. Warto również wspomnieć, że od kwoty świadczenia nie są pobierane składki o wypłatę świadczenia może być niewystarczający, aby pracownik uzyskał wczasy pod gruszą. Pracodawca musi przede wszystkim zbadać sytuację pracownika na podstawie złożonej przez niego dokumentacji. W praktyce wczasy pod gruszą zostają przyznane pracownikom o skromnych dochodach, których sytuacja materialna jest najtrudniejsza.
Czy w tej sytuacji otrzymane przez niego świadczenia będą podlegały egzekucji komorniczej? Tak, świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS) podlegają w pełnej wysokości egzekucji komorniczej. Ochrona przed potrąceniami dotyczy jedynie wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi.
Wczasy pod gruszą a 14 dniowy okres wypoczynku [ Najczęściej w praktyce "wczasy pod gruszą" są regulowane w Regulaminach ZFŚS na wzór świadczeń urlopowych, o których mowa w ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Pracodawcy, u których został zorganizowany Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych ( dalej: ZFŚS) zawierają często uprawnienia do otrzymywania świadczeń z ZFŚS w celu rekompensat wypoczynku zorganizowanego indywidualnie przez pracowników tak zwanych "wczasów pod gruszą". Wysokość takiego świadczenia zależna jest w praktyce od postanowień obowiązujących u pracodawców Regulaminów ZFŚS. Od treści regulaminu zależne są także wszelkie wymagania konieczne do spełnienia w celu uzyskania świadczenia "wczasy pod gruszą". Najczęściej jednak w praktyce "wczasy pod gruszą" są regulowane w Regulaminach ZFŚS na wzór świadczeń urlopowych, o których mowa w ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Pamiętać jednak należy, iż niedopuszczalne jest uznanie niniejszych świadczeń za tożsame nawet w sytuacji, gdy Regulamin ZFŚS w pełni powtarza postanowienia ustawy. Najważniejszymi postanowieniami dotyczącymi "wczasów pod gruszą" tożsamymi z przepisami ustawy są regulacje z art. 3 ust. 5 i 5a, zgodnie z którymi świadczenie urlopowe wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi, który w danym roku kalendarzowym skorzystał z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych oraz wypłata świadczenia zostaje dokonana nie później niż w dniu poprzedzającym dzień rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego. W regulaminie niniejsze warunki mogą być niemal dowolnie kształtowane, oznacza to, iż pracodawca może przewidzieć obowiązek wykorzystania np. odpoczynku trwającego 7 dni a nie 14 lub przewidzieć możliwość korzystania ze świadczenia częściej bądź rzadziej niż raz w roku. W praktyce jednak postanowienie ust. 5 jest przenoszone niemal w niezmienionym brzmieniu "świadczenie przyznawane jest raz w roku każdemu uprawnionemu korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych." Niniejsze sformułowanie w związku z regulacją ustawy o ZFŚS jest na granicy dopuszczalności, takie sformułowanie może zostać uznane za zawężające możliwości skorzystania z świadczenia innym grupom uprawnionych niż pracownicy, gdyż np. emeryci nie mają możliwości wykorzystania urlopu tego powodu takie sformułowanie powinno zostać zastąpione zwrotem "świadczenie przyznawane jest raz w roku każdemu uprawnionemu korzystającemu w danym roku kalendarzowym z wypoczynku w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych." W takim wypadku nie jest konieczne udzielenie przez pracodawcę urlopu wypoczynkowego a jedynie samodzielne (niewykluczające korzystanie z wycieczek organizowanych np. przez biura podróży) zorganizowanie wypoczynku przez uprawnionego trwające nie krócej niż 14 dni kalendarzowych. Przenoszenie wspomnianego przepisu do Regulaminów ZFŚS dodatkowo wprowadza w błąd, gdyż wielu pracowników uważa, iż musi wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego. Jest to twierdzenie błędne, gdyż wypoczynek musi trwać wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych najczęściej wystarczy wykorzystać 10 dni urlopu, co po wliczeniu weekendów daje nieprzerwanie 14 dni. Możliwe jest jednak zmniejszenie konieczności wykorzystania ilości dni urlopu także przez wliczenie do okresu nieprzerwanych 14 kolejnych dni kalendarzowych dni ustawowo wolnych od pracy oraz dni wolnych od pracy wynikających z indywidualnego rozkładu czasu pracy w tym także dni wolne oddawane przez pracodawcę za pracę w godzinach nadliczbowych itp. Nie powinno się natomiast wliczać okresów wolnych od pracy, w których pracownik nie jest zdolny do świadczenia pracy np. okresy zwolnienia chorobowego. Autor: Krzysztof Sosnowski, koordynator merytoryczny serwisu Stan prawny: 9 lipca 2013 roku Podstawa Prawna: ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych Treści dostarcza: Sp. z patron merytoryczny Wojewódka i Wspólnicy
Wczasy pod gruszą funkcjonują w firmach, w których istnieje Zakład Funduszy Świadczeń Socjalnych. Taki fundusz istnieje w przedsiębiorstwach, które zatrudniają co najmniej 50 osób.
Dofinansowanie do wakacji to wczasy pod gruszą. Refundowane są z funduszu socjalnego zakładu pracy. Fundusz jest obowiązkowy w tzw. budżetówce oraz w przedsiębiorstwach zatrudniających co najmniej 50 pracowników pełnoetatowych. W przypadku mniejszych firm, gdzie pracuje łącznie minimum 20 pracowników, takie rozwiązanie jest dobrowolne. Środki materialne na tzw. wczasy pod gruszą opłacane są z funduszy socjalnych firmy. Dopłata do wypoczynku urlopowego przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Tym samym pracodawca wypełnia jeden ze swoich podstawowych obowiązków, jakim jest zaspokajanie socjalnych potrzeb życiowych pracowników, zgodnie z art. 16 i 94 pkt 8 Kodeksu pracy ( Co oznaczają wczasy pod gruszą? Potoczna nazwa „wczasy pod gruszą” została przyjęta dla określenia pomocy finansowej ze strony zakładu pracy przysługującej pracownikom organizującym sobie wypoczynek we własnym zakresie. Szczególnie popularne stało się to w okresie PRL-u, kiedy powszechnie wyjeżdżano na urlopy na działki czy do rodziny na wsi. Wczasy pod gruszą w tamtych latach mogły być także ofertą pobytu w pracowniczym ośrodku wypoczynkowym w bardzo atrakcyjnej cenie lub w całości finansowaną przez zakład pracy. Gdzie obowiązuje fundusz? Z funduszem socjalnym można spotkać się w: jednostkach budżetowych i samorządowych zakładach budżetowych – fundusz socjalny tworzy się obowiązkowo, bez względu na liczbę zatrudnionych w zakładzie osób. Tzw. budżetówka dotyczy osób zatrudnionych jako lekarze, nauczyciele, prawnicy, policjanci; zakładach pracy zatrudniających na pełen etat minimum 50 osób; przedsiębiorstwach zatrudniających w pełnym wymiarze godzin co najmniej 20 osób – fundusz socjalny powstaje na wniosek zakładowej organizacji związkowej. Liczbę etatów w miejscu pracy liczy się łącznie, tzn. do założenia funduszu socjalnego zobowiązane są również firmy, gdzie pracuje np. 40 osób na 1/2 etatu. Szczegółowe informacje dotyczące zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz wczasów pod gruszą dostępne są w broszurze przygotowanej przez Państwową Inspekcję Pracy: Czy wczasy pod gruszą należą się każdemu? Z dopłaty do wakacyjnych wczasów pod gruszą mogą skorzystać: obecni pracownicy oraz ich rodziny; byli pracownicy, przebywający na emeryturze oraz najbliższa rodzina; renciści wraz z członkami rodziny. Zasady przyznawania dopłat dla wczasów pod gruszą, wysokość środków, czas oczekiwania czy dokumenty niezbędne do otrzymania pieniędzy regulowane są przez wewnętrzne przepisy zakładu pracy. Każdy zatrudniony pracownik może skorzystać z wczasów pod gruszą raz w ciągu roku kalendarzowego. Nie ma znaczenia, czy ubiega się o dofinansowanie na wypoczynek w lecie, czy też w okresie zimowym. Wczasy pod gruszą – wniosek Aby otrzymać dofinansowanie do wakacji, nie musi zostać spełniony warunek jednorazowego skorzystania z co najmniej 14 dni urlopu, tj. 10 dni urlopu wypoczynkowego pod rząd (urlop wykorzystuje się w dni robocze). W przepisach Kodeksu pracy brak takiego zapisu. Pracownik może złożyć wniosek o dopłatę do urlopu, gdy zamierza wypoczywać nieprzerwanie przez cały miesiąc albo korzysta tylko z kilku dni wolnego. Wyjątkiem jest stosowny przepis w regulaminie zakładu pracy. We wniosku, poza prośbą o przyznanie dofinansowania, należy podać informacje o dochodzie miesięcznym netto na członka rodziny, a także - w przypadku wakacji z dziećmi - ich liczbę i wiek. Świadczenia urlopowe a wczasy pod gruszą Wczasy pod gruszą nie są tym samym, co świadczenie urlopowe dotyczące pracowników korzystających z urlopu w wymiarze minimum 14 kolejnych dni kalendarzowych. Świadczenie urlopowe, wypłacane raz w roku, najpóźniej ostatniego dnia przed rozpoczęciem urlopu, przyznawane jest każdemu pracownikowi, niezależnie od jego sytuacji materialnej i życiowej. Jeśli jednak pracodawca podejmie taką decyzję – świadczenia urlopowe mogą nie być w ogóle wypłacane. Pieniądze na nie pochodzą bowiem ze środków pracodawcy nieposiadającego w swoim zakładzie funduszu świadczeń socjalnych. Jakie są warunki wypłacania świadczeń urlopowych? Jak otrzymać dopłatę do wakacji, tzw. wczasy pod gruszą? Przyznanie środków na tzw. wczasy pod gruszą następuje na wniosek zainteresowanego. Dokumenty należy przekazać odpowiedniej komórce działającej w miejscu pracy. Jak wyliczyć wczasy pod gruszą? O wysokości przyznanych środków decyduje sytuacja życiowa pracownika, liczba dzieci na utrzymaniu czy miesięczne wynagrodzenie. Dofinansowanie nie przysługuje wszystkim zatrudnionym osobom w tej samej wysokości; kwota ustalana jest indywidualnie i uznaniowo. Oznacza to, że na największe dofinansowanie mogą liczyć na przykład osoby zarabiające najmniej, będące w trudnej sytuacji materialnej, wychowujące samotnie dzieci czy mające kłopoty ze zdrowiem. Osoby lepiej sytuowane i z wyższą pensją mogą natomiast otrzymać niższe dofinansowanie lub nie dostać go wcale. Świadczenie socjalne w pracy – komu przysługuje? Kiedy otrzymuje się pieniądze z wczasów pod gruszą? Najczęściej dofinansowanie z wczasów pod gruszą pracownik otrzymuje na konto jeszcze przed rozpoczęciem urlopu. Zdarza się jednak, że wpływa ono już po jego powrocie do pracy. Zależy to od zapisu w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń pracowniczych. Czy wczasy pod gruszą są opodatkowane? W zasadzie wszystkie dopłaty pieniężne otrzymywane przez pracownika od pracodawcy stanowią przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu. Zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 67 ustawy o PIT wolne od podatku dochodowego są świadczenia otrzymane przez pracownika w związku z finansowaniem działalności socjalnej do wysokości nieprzekraczającej łącznie w roku podatkowym kwoty 380 zł. PIT-em może zostać objęta nadwyżka od tej kwoty. Wczasy pod gruszą mogą być jednak zwolnione z PIT, jeżeli ich dofinansowanie pochodzi w całości ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Otrzymana kwota nie może więc pochodzić z innych źródeł, którymi dysponuje pracodawca. Zwolnienie z PIT nie dotyczy jednak świadczeń finansowych na wypoczynek, z jakich mogą korzystać emeryci i renciści, których łączył stosunek pracy z byłym pracodawcą. Przychód ten nie będzie bowiem przychodem ze stosunku pracy, lecz z innego źródła i podlega opodatkowaniu 10% podatkiem zryczałtowanym. Czy wczasy pod gruszą są wolne od składek? Wszelkie świadczenia, które są finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, w tym dopłaty do wypoczynku, nie stanowią podstawy wymiaru składek ubezpieczeniowych. Oznacza to, że wczasy pod gruszą są wolne od składek na ZUS, bez względu na ich wysokość. Tak wynika z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Na co można wykorzystać dofinansowanie? Otrzymane środki można wykorzystać na wakacyjny wypoczynek, np.: wyjazdy organizowane przez biura podróży; wczasy spędzane w kraju i/lub za granicą; wyjazdy turystyczne, których nie organizują biura podróży, a pracownik planuje je we własnym zakresie; urlop spędzany w domu; kolonie i obozy letnie organizowane dla dzieci.
Zatem w 2023 roku obowiązuje wciąż limit 2000 zł i do tej kwoty "wczasy pod gruszą" nie są opodatkowane. Wypłaty z ZFŚS w ramach „wczasów pod gruszą” nie podlegają również składkom ZUS na mocy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy
Przejdź do zawartości RankingiKredyty konsolidacyjne dla zadłużonychKonsolidacja chwilówekPożyczki z komornikiemPytania i odpowiedziBlog finansowyKontaktZŁÓŻ WNIOSEKRankingiKredyty konsolidacyjne dla zadłużonychKonsolidacja chwilówekPożyczki z komornikiemPytania i odpowiedziBlog finansowyKontaktZŁÓŻ WNIOSEKRankingiKredyty konsolidacyjne dla zadłużonychKonsolidacja chwilówekPożyczki z komornikiemPytania i odpowiedziBlog finansowyKontaktZŁÓŻ WNIOSEK Czy komornik może zająć wczasy pod gruszą? Czy komornik może zająć wczasy pod gruszą? Posiadanie zatrudnienia w danym zakładzie pracy niesie ze sobą szereg obowiązków. Poza nimi, pracujący mogą skorzystać jednak i z różnego rodzaju udogodnień. Popularnym rozwiązaniem są tzw. wczasy pod gruszą, czyli dodatkowy zastrzyk gotówki wypłacany z Zakładowego Funduszu Ubezpieczeń Socjalnych. Co, jeśli w wyniku kłopotów finansowych zostaniemy objęci egzekucją? Czy komornik może zająć wczasy pod gruszą? Poza obowiązkami związanymi z wykonywaną pracą, każdy zatrudniony ma też zapisane w Kodeksie pracy prawo do wypoczynku (art. 141). Oznacza to, że jednym z najważniejszych praw pracowniczych jest wydzielenie w tygodniowym, miesięcznym i rocznym planie pracy odpowiedniej ilości czasu wolnego. Podstawowym rodzajem takich dni są dni ustawowo wolne od pracy. Do grona dni ustawowo wolnych od pracy należy 1 stycznia (nowy rok), Wielkanoc (niedziela i poniedziałek w ruchomych terminach), Święto Pracy (1 maja), Boże narodzenie (25-26 grudnia) i 7 innych dni w każdym roku kalendarzowym2. Kolejny czas, w jakim pracującym przysługuje prawo do odpoczynku, to często każdy weekend. Wiele zakładów pracy, które realizują godziny pracy jedynie w dni powszednie, weekendy (soboty i niedziele) w każdym tygodniu roku uchodzą za wolne. Zasady te nie dotyczą oczywiście np. placówek handlowych, zakładów produkcyjnych itd. Prawo do urlopu – jedno z najważniejszych praw pracowniczych Poza dniami ustawowo wolnymi od pracy i weekendami (wybrane grupy pracowników), wspomniany art. 14 Kodeksu pracy określa też prawo dla pracownika do urlopu wypoczynkowego. Jest on do wykorzystania co roku, w płatnym i nieprzerwanym wymiarze. Jego wymiar uzależniony jest od stażu pracy. Dla osób, które pracują krócej niż 10 lat przysługuje 20 dni urlopu wypoczynkowego. Dla pracujących powyżej 10 lat, dostępne jest co roku 26 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. Po uprzednim ustaleniu z pracodawcą, urlopowe dni można wykorzystać w dowolnym okresie w roku. Muszą to być jedynie te dni, które zgodnie z obowiązującym rozkładem pracy, są dla pracownika dniami roboczymi. Ponadto, ma on prawo podzielić sobie przysługujące mu dni urlopowe na kilka okresów wolnych w ciągu roku kalendarzowego. Może też od razu wykorzystać wszystkie przysługujące dni jednorazowo. Wszystko wedle osobistych potrzeb. Jeśli dopiero podjęło się pracę w danym zakładzie pracy, to prawo do urlopu nabywa się po pierwszym pełnym przepracowanym miesiącu. Najpierw przysługuje 1/12 rocznego płatnego urlopu wypoczynkowego, a z każdym kolejnym przepracowanym miesiącem tych dni jest coraz więcej. Na kilkudniowy urlop pracownik może liczyć zatem już po kilku przepracowanych miesiącach w danym miejscu, a kontynuując pracę w pełnym roku kalendarzowym obowiązują go już wcześniej wspomniane regulacje. Czym są wczasy pod gruszą i z jakiego źródła są wypłacane? Urlop wypoczynkowy to jednak nie jedyny rodzaj urlopu, jakie przysługuje pracownikowi. Dla wybranego grona osób pozostających na zatrudnieniu istnieje także ulgi zwany pod terminem wczasy pod gruszą. Jest to pomoc finansowa, jaka oferowana jest ze strony pracodawcy dla zatrudnionych. Ponadto, ich dzieci i innych członków rodziny lub emerytów i rencistów na wypadek wczasów. Pod postacią działalności socjalnej przedsiębiorstwa lub firmy, wypłacone mogą zostać środki finansowe dofinansowujące lub całkowicie finansujące wyjazd w góry, nad morze, inny rodzaj wycieczki lub kolonie i obozy dla dzieci. W ramach wczasów pod gruszą, pracodawca może nawet współpracować z np. biurem organizującym wycieczki i podróże. W ten sposób, może zaoferować pracownikowi wyjazd po preferencyjnej i niższej, od rynkowej cenie. Zazwyczaj jednak to pracownik zajmuje się organizacją swoich wczasów i samodzielnie dysponuje swoimi środkami finansowymi. Następnie dopiero, część z nich jest refundowana lub całkowicie udostępniana z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych3. To właśnie z tego źródła pochodzą wspomniane środki, jakie pracodawca wypłaca w ramach szeroko pojętej „działalności socjalnej”. Taki fundusz nie istnieje oczywiście w każdym zakładzie pracy. Aby go utworzyć, prawo przewiduje określone okoliczności. Po pierwsze, ZFŚS ma obowiązek utworzyć każdy pracodawca, który zatrudnia w swoim przedsiębiorstwie co najmniej 50 pracowników. Liczby te dotyczą jedynie pełnych etatów. Jeżeli jest ich z kolei więcej niż 20 i mniej niż 50, to pracodawcy muszą utworzyć fundusz na wniosek miejscowego związku zawodowego. Opisywane limity nie dotyczą miejsc pracy w tzw. budżetówce. Tam, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych musi powstać niezależnie od ilości zatrudnionych osób. Wczasy pod gruszą – kiedy można się o nie ubiegać? Kwestia tego, czy dany pracownik może się ubiegać o finansowe wsparcie w ramach wczasów pod gruszą, jest uzależniona od treści regulaminu ZFŚS w danym zakładzie pracy. Jeżeli chcemy sprawdzić, czy przysługuje nam wsparcie socjalne na wczasy, należy sprawdzić następujące zapisy. Warunki przyznawania środków z tym punkcie regulaminu należy sprawdzić, jak określa on sytuację życiową pracownika, w jakiej przyznane mogą zostać środki i w jakiej wysokości. Zazwyczaj, kryterium jest dana sytuacja materialna, życiowa, rodzinna (w tym jej łączny dochód), zdrowotna itd. Określenie tego, jacy pracownicy, którzy mogą się ubiegać o prawa, takie środki może uzyskać pracownicy, ich rodziny, a także zatrudnieni na emeryturze i rencie. Pracodawca może też w tym punkcie regulaminu wskazać inne osoby, jakie mogą skorzystać ze środków w ramach wczasów pod gruszą, np. praktykanci lub stażyści. Informacja o celach, na jakich środki z funduszu socjalnego mogą zostać wypłacone i przeznaczone przez punkt regulaminu podaje informacje na temat celów, na jakie środki z funduszu mogą zostać przeznaczone. Mogą to być zatem kolonie, obozy, zimowiska lub inne formy rekreacji dla dzieci. Ponadto, mogą się tutaj też pojawić wczasy (zorganizowane z biurem podróży lub we własnym zakresie). Poza tym, pobyty w sanatorium, a także inna pomoc finansowa i rzeczowa. Czy każdy może uzyskać środki z funduszu socjalnego? Charakter wyżej wspomnianych kwestii uregulowanych przez regulamin, nie są tajemnicą. Pracodawca ma obowiązek ustalić zapisy regulaminu Zakładowego Fundusz razem z przedstawicielem kadry pracowniczej lub przewodniczącym związku zawodowego, jeżeli taki istnieje w danym zakładzie pracy. W przypadku nowo zatrudnionych osób, na początku są one zapoznawane z treścią regulaminu. Z Funduszu Zakładowego można skorzystać tylko wtedy, gdy spełnia się określone w regulaminie warunki. Jeżeli w danym zakładzie fundusz nie przewiduje dofinansowania tzw. wczasów pod gruszą, to niestety – pracownik nie ma co liczyć na uzyskanie takiego świadczenia. Ważne! Wczasy pod gruszą to ulga uznaniowa – oznacza to, że pracodawca może, ale nie musi ją przydzielić. Jak ubiegać się o wczasy pod gruszą? Jeżeli jednak dany zakład pracy oferuje opisywany rodzaj dofinansowania, a pracownik widzi, że spełnia wstępne regulaminowe warunki, to może on spróbować ubiegać się o uzyskanie środków w ramach wczasów pod gruszą. Przebiega to na prostych zasadach. Należy złożyć stosowny wniosek o dofinansowanie w czasie, jaki określony został we wcześniej wspomnianym regulaminie ZFŚS. We wniosku należy załączyć swoje dane osobowe, informacje o stanowisku i stażu pracy, a także ważne dokumenty. Mowa o zaświadczeniu o wysokości uzyskiwanych dochodów zarówno wnioskującego pracownika, jak i jego rodziny. W przypadku kłopotów zdrowotnych, należy dołączyć też lekarskie zaświadczenie o posiadanej chorobie, leczeniu i tym podobnych. Jak wspomniano wyżej, ostateczną decyzję o przyznaniu lub odmowie przyznania środków finansowych w ramach wczasów pod gruszą, podejmuje pracodawca. Szansę na uzyskanie największego dofinansowania mają oczywiście osoby legitymujące się najgorszą sytuacją finansową, rodzinną lub zdrowotną. Poniżej przedstawiamy przykładową wysokość dofinansowania w ramach wczasów pod gruszą. Wczasy pod gruszą – ile wynoszą w 2019 roku? Wczasy pod gruszą mogą trwać nie dłużej niż 14 dni kalendarzowych. Ponadto, muszą się one pokrywać z urlopem wypoczynkowym. Oznacza to, że czas wolny spędza się w ramach przysługującego płatnego urlopu za dany rok. Udać się na nie można o każdej porze roku i w dowolnym miesiącu. Czas, w którym środki zostaną wypłacone, uzależniony jest od wyżej wspomnianych zapisów regulaminu Zakładu Funduszu. Każdy zakład pracy może ustalić to indywidualnie. Podobnie zresztą jak wysokość dofinansowania i udział dopłaty w pełnej kwocie kosztów urlopu danego pracownika. Środki wypłacane w ramach wczasów pod gruszą wynieść mogą np. 50% wartości wczasów dla osób, które zarabiały w ciągu poprzedzających 6 miesięcy równowartość minimalnego wynagrodzenia (2250 złotych brutto w 2019 roku). W przypadku osób uzyskujących wyższe dochody i będących w lepszej sytuacji finansowej, może to być np. 25% wartości kosztów wyjazdu urlopowego. Wysokość dofinansowania zależy oczywiście od tego, ile wynoszą koszty urlopu. Zazwyczaj są to kwoty rzędu kilkuset złotych. Czy komornik może zająć wczasy pod gruszą? Zdania są podzielone Co w sytuacji, gdy pracownik pojawił się w złej sytuacji finansowej, która skutkuje dużymi, długotrwale narosłymi długami? Niestety, w przypadku braku możliwości spłaty roszczeń finansowych wierzycieli, realnym zagrożeniem jest objęcie działaniami komornika sądowego. Ryzyko jest tym większe, im mniej zrobiło się w czasie od upłynięcia terminu spłaty danego zobowiązania (np. raty pożyczki), a czasem, gdy wierzyciel wysyła ostatnie wezwania do zapłaty. Tracąc cierpliwość, może on w końcu zwrócić się do komornika o przeprowadzeni egzekucji na majątku. Z sądową klauzulą wykonalności, ten funkcjonariusz publiczny ma prawo rozpocząć działania ustalające majątek dłużnika4. Niestety, egzekucją może zostać objęta wyjątkowo wiele rzeczy wchodzących w skład majątku. Mogą to być nieruchomości (mieszkanie, dom, działka) lub wyposażenie domu (sprzęt RTV i AGD). Ponadto – także ruchomości (samochód, rower) i środki na koncie bankowym. Czy zatem komornik może zająć wczasy pod gruszą? Odpowiedź na to pytanie jest przedmiotem sporów. Ścierają się tutaj dwa stanowiska. Według jednego z nich, wczasy pod gruszą, które pochodzą ze wspomnianych środków socjalnych w ramach ZFŚS, nie są wynagrodzeniem za pracę. Co za tym idzie – nie mogą podlegać zajęciu komorniczemu. Tak uważa Departament Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. W oświadczeniu z czerwca 2011 roku powołuje się on na art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych5. Z kolei w uznaniu Krajowej Rady Sądowniczej w oświadczeniu z września 2011 roku, nie ma jasno określonej podstawy prawnej zakazującej zajmowania świadczeń z ZFŚS przez komornika6. W efekcie, taka niejasna prawnie sytuacja daje pracodawcy swobodę do podjęcia decyzji. Mowa tu o przypadku, gdy komornik chce zająć wypłacane dla konsumenta środki. Komornik ma obowiązek dołączyć do pisma podstawę prawną uzasadniającą decyzję. Dłużnik powinien wówczas poinformować swojego pracodawcę o innej podstawie prawnej, na jaki powołuje się Departament Prawa Pracy – jest to bowiem bezpośrednio w jego interesie. Jeżeli pomimo tego, dojdzie do zajęcia także i środków z ZFŚS, to konsumentowi niestety pozostaje już tylko jedno rozwiązanie. Można sporządzić skargę na czynności komornika, o której więcej przeczytasz w poniższym artykule. Czytaj także: Pożyczka od pracodawcy Skarga na czynności komornika – jak napisać? Wzór pisma Czy komornik może zająć pieniądze z 500+ Źródła: Podziel się treścią w mediach społecznościowych!
Pytanie: Czy duży państwowy zakład pracy posiadający Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych może uparcie od wielu lat odmawiać pracownikom świadczenia tzw. "wczasów pod gruszą", chociaż wielokrotnie z wnioskiem o takie świadczenia występowały wszystkie zakładowe organizacje związkowe. Dyrekcja twierdzi, że skoro fundusz jest
123RF To, czy pieniądze będą w ogóle wypłacane, zależy od liczby osób zatrudnionych w firmie. Natomiast o wysokości dofinansowania przesądza wysokość wynagrodzenia oraz ogólna sytuacja materialna pracownika. Pieniądze na dofinansowanie wypoczynku pracowników, a czasem także ich dzieci, pochodzą z Zakładowego Funduszu Świadczeń Pracowniczych. Zobacz też: Urlop wypoczynkowy. Jaki wymiar przysługuje i na jakich zasadach jest udzielany Zgodnie z prawem, obowiązek jego utworzenia mają pracodawcy zatrudniający danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. – Natomiast pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych tworzą Fundusz, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników – zaznacza Magdalena Araczewska z Państwowej Inspekcji Pracy. Od czego zależy wysokość dofinansowania Właśnie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych dofinansowywany jest wypoczynek zorganizowany przez podmioty zewnętrzne (wczasy, kolonie, obozy), a także organizowany we własnym zakresie, potocznie nazywany „wczasami pod gruszą”. Zasady przyznawania dofinansowania w tej formie musi określać regulamin ZFŚP, a podstawowym kryterium powinna stać się sytuacja życiowa, rodzinna i materialna pracownika. Tak więc nie wszyscy dostaną tyle samo w ramach „wczasów pod gruszą”. Najwięcej wpłynie na konto tych, którzy najmniej zarabiają oraz tych, których sytuacja materialna jest najtrudniejsza. Im wyższe zarobki, tym dofinansowanie niższe. Kiedy wypłata pieniędzy Najczęściej o wypłatę „wczasów pod gruszą” pracownik występuje składając wniosek urlopowy. Zakłada się, że minimalny wymiar urlopu to 14 dni kalendarzowych. Nie ma tutaj znaczenia, czy na wolne idziemy w wakacje czy w innej porze roku. Nie jest też ważne, czy na urlop gdzieś wyjedziemy, czy też wspomniane dwa tygodnie spędzimy w domu. Nie ma również wymogu byśmy wzięli udział w zorganizowanej formie wypoczynku. Dofinansowanie i tak będzie nam się należało, jeśli złożymy o nie wniosek. Z reguły „wczasy pod gruszą” są przelewane na konta pracowników jeszcze przed rozpoczęciem urlopu. Może się zdarzyć, że wpłyną już po powrocie do pracy. Wszystko zależy od zapisu w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Pracowniczych. Uwaga! Jeśli środki na to pozwalają, to pracodawca może nie tylko wypłacić wspomniane „wczasy pod gruszą”, ale również dofinansować dzieciom tych samych pracowników wyjazd na kolonie czy obóz, także zagraniczny. Zobacz też: Urlop na żądanie – komu się należy, kiedy szef może odmówić – Środki na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych przekazuje pracodawca na wyodrębniany rachunek bankowy i on też jest administratorem tych środków – informuje Magdalena Araczewska. Wysokość odpisu podstawowego na Fundusz jest stała i wynosi w 2019 roku 1229,30 zł w przeliczeniu na pełen etat Co z mniejszymi firmami Czy dofinansowanie mogą otrzymać również pracownicy firm, w których nie ma więcej niż 20 pełnych etatów? Otóż tacy szefowie mogą tworzyć Zakładowy Fundusz Świadczeń Pracowniczych do wysokości i na zasadach określonych przepisami ustawy lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe. Równocześnie mogą podjąć decyzję o nietworzeniu Funduszu i niewypłacaniu świadczenia urlopowego. Jednakże wówczas są obowiązani do poinformowania pracowników o tym fakcie w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego. Warto zaznaczyć, że pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników, czyli ci zobowiązani do tworzenia Funduszu, mogą podjąć decyzję o jego nietworzeniu. – Decyzja ta musi znaleźć odzwierciedlenie w zapisach układu zbiorowego pracy, jeżeli pracodawca takowy posiada lub w regulaminie wynagradzania – podsumowuje ekspert. Sprawdź ogłoszenia: Praca
- Υ р
- Χамоሖеηоλа օթуγθሞዞ цол
- Аչэзጄ иσխፓи
- Ιдυжищы ифоճаջሳ
- Тεժ ወсвиս
- Фէнօ ноշуμе
- Гоፒ ещуηθз
- Ορоጧի αዊኢ οнитруβըд
- Ипሹሥаմаሪω ζጳπաшадуቦ гидуρоሩеቧ
1093,93 zł × 0,5 etatu = 546,97 zł, 546,97 zł : 12 miesięcy = 45,58 zł, 45,58 zł × 3 miesiące = 136,74 zł. Świadczenie urlopowe powinno zostać wypłacone nauczycielowi w łącznej kwocie 182,32 zł (45,58 zł + 136,74 zł). Zobacz również: Wczasy pod gruszą. Premia uznaniowa w wynagrodzeniu urlopowym.
PYTANIE: Zgodnie z regulaminem ZFŚS, „wczasy pod gruszą” należą się pracownikom po złożeniu wniosku urlopowego na wypoczynek nie krótszy niż 14 dni kalendarzowych. Emeryci nie mają możliwości złożenia takiego wniosku, ale uzyskują prawo do świadczeń z okazji świąt, zapomóg zdrowotnych, losowych i socjalnych oraz do innych dopłat, jak np. wycieczki czy kino. Czy jest możliwość, aby emerytom nie wypłacać tzw. wczasów pod gruszą? ODPOWIEDŹ: W przypadku gdy jednym z kryteriów przyznawania dopłat do wypoczynku określonych w regulaminie ZFŚS jest wykorzystanie co najmniej 14 dni urlopu wypoczynkowego, emerytom można nie przyznawać takich dopłat. UZASADNIENIE: "Wczasy pod gruszą" to zwyczajowa nazwa świadczenia stanowiącego dopłatę do wypoczynku organizowanego przez pracownika we własnym zakresie. Taki wypoczynek pracowników może korzystać z dofinansowania ze środków ZFŚS, pod warunkiem że przyznanie ulgowych usług i świadczeń, a także wysokość dopłat ze środków ZFŚS będą uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby, która jest uprawniona do korzystania z funduszu. Należy jednak pamiętać, że dofinansowanie do wypoczynku przysługuje osobie uprawnionej do korzystania ze świadczeń funduszu tylko wówczas, gdy tak stanowi regulamin funduszu. Polecamy: Wynagradzanie pracowników samorządowych. Przykłady wyliczania i wzory dokumentów Warunki otrzymania oraz termin wypłaty dofinansowania do "wczasów pod gruszą" powinny wynikać z postanowień takiego regulaminu. Regulamin funduszu określa zasady rozporządzania środkami funduszu oraz warunki korzystania z nich przez pracowników. Istotne jest jednak, aby postanowienia zawarte w takim regulaminie nie były sprzeczne z przepisami ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Obowiązujące przepisy nie zawierają jednak szczegółowych regulacji w tym zakresie. W związku z powyższym, zamieszczenie warunku wykorzystania 14 dni urlopu wypoczynkowego, jako jednego z kryteriów przyznawania pracownikom dopłat do wypoczynku z ZFŚS, jest dopuszczalne. Przyjmuje się, że przyznanie dofinansowania do "wczasów pod gruszą" nie powinno być uzależnione od wykorzystania urlopu, ale jedynie być przyznawane w oparciu o kryterium socjalne. Jeśli jednak w regulaminie funduszu znajduje się zapis, przyjmujący jako jedno z kryteriów przyznawania takiego dofinansowania wykorzystanie co najmniej 14 dni urlopu wypoczynkowego, to można emerytowi "wczasów pod gruszą" nie wypłacać. PODSTAWA PRAWNA art. 2, art. 8 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ( z 2018 r. poz. 1316; z 2018 r. poz. 1629) ©℗ MAGDALENA KASPRZAK doktor nauk prawnych, radca prawny, wykładowca, były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalista w zakresie prawa pracy i wynagrodzeń Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE
Wczasy pod gruszą dla zleceniobiorcy? Od pracodawcy zależy natomiast, czy zatrudniony w firmie zleceniobiorca otrzyma dofinansowanie do letniego wypoczynku.. Pracodawca zatrudniający minimum 50
Wczasy pod gruszą to dofinansowanie urlopu wypoczynkowego z zakładowego funduszu socjalnego, a świadczenie urlopowe – to kwota wypłacana przez pracodawcę, który funduszu nie tworzy. Warto przy tym przypomnieć, że pracodawca poza sferą budżetową może ani nie wypłacać świadczenia urlopowego ani nie tworzyć funduszu socjalnego. Jeżeli pracodawca zdecyduje się na utworzenie funduszu, wówczas jednym z jego świadczeń jest dopłata do wypoczynku, czyli tzw. wczasy pod gruszą. O tym, jak go uzyskać, mówi regulamin funduszu. Zatem to tam należy szukać informacji, czy wypłaca się je tylko raz w roku i czy trzeba wykorzystać 14 dni urlopu. Ponadto pracownicy nie powinni się dziwić, że dostali mniejsze wczasy niż kolega. Są to bowiem świadczenia z funduszu, a do nich zawsze należy stosować kryterium socjalne. Firma nie może więc ich przyznawać wszystkim pracownikom w równej wysokości czy też proporcjonalnej do wynagrodzenia. Musi uwzględniać sytuację materialną, życiową lub rodzinną. Natomiast pracodawca z poza sfery budżetowej, który nie tworzy funduszu socjalnego, może zdecydować się na wypłatę świadczenia urlopowego. I tu niestety nie można ustalić dowolnie zasad ich przyznawania, lecz stosuje się przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Zgodnie z nimi, świadczenie urlopowe przysługuje raz w roku, po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 kolejnych dni. Z powyższego wynika, że dobry specjalista z prawa pracy na pytanie, czy firma może wypłacić pracownikowi wczasy pod grusza, powinien odpowiedzieć: nie wiem. To zależy, od regulaminu u Państwa w firmie. Doradcy prawa pracy odpowiedzą na inne pytania dotyczące działalności socjalnej pracodawcy: W jaki sposób można dofinansować wyprawkę szkolną dzieci pracownika? Jak można pomóc pracownikowi, którego wynagrodzenie zajął komornik? Czy partner pracownika może korzystać jak małżonek ze środków funduszu? Chcesz wiedzieć więcej? Masz pytania? Nie czekaj - z nami natychmiast poznasz wszystkie odpowiedzi!
Regulamin ZFŚS przewiduje, że dopłata do wypoczynku pracownika (tzw. wczasy pod gruszą) następuje na jego wniosek po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni
Witam, czy komornik może zabrać premię? i co zrobić, żeby komornik nie zabrał premii uznaniowej? jest jakaś możliwość? ewentualnie ile zabierze komornik z premii? Premia uznaniowa = nagroda uznaniowaDodatkowa premia uznaniowa a zajęcie komorniczeCzy komornik może zabrać premię uznaniową?Jak można ominąć, żeby komornik nie zabrał premii uznaniowej? Szybko tylko wyjaśnię, czym jest premia uznaniowa, a więc jest to nagroda w całości zależna od pracodawcy, pracownik nie ma prawa się jej domagać. Dodatkowo pracodawca nie może wytyczyć pracownikowi warunków uzyskania premii uznaniowej, bo wtedy premia uznaniowa zamienia się w premię roszczeniową, czyli pracownik, spełniając warunki, które gdzieś tam kiedyś określił pracodawca, może dochodzić od pracodawcy wypłaty roszczenia. Premia uznaniowa ma to do siebie, że aby ją otrzymać, nie trzeba spełniać absolutnie żadnych warunków, wypłata premii uznaniowej zależy tylko i wyłącznie od dobrej woli pracodawcy. Dodatkowa premia uznaniowa a zajęcie komornicze Kodeks pracy chroni wynagrodzenie za pracę i ochrona ta, jest także rozciągnięta na wszystkie inne składniki wynagrodzenia (premia uznaniowa), oraz świadczenia ze stosunku pracy (np. nagrodę od pracodawcy). Zresztą fakt ten potwierdza orzecznictwo Sądu Najwyższego i sądów powszechnych, które uznaje szerokie stosowanie art. 87 § 1 czyli gdy mamy do czynienia z innymi świadczeniami płacowymi, które pochodzą od pracodawcy, i mają one charakter i funkcje wynagrodzenia (premia uznaniowa). “Odprawa emerytalna (art. 921 oraz nagroda jubileuszowa (…) podlegają ochronie przed potrąceniami (…) jak wynagrodzenie za pracę.”. Warto jeszcze dodać, że dla pełnoetatowego pracownika, wolna od potrącenia komorniczego (należności niealimentacyjne), jest kwota w wysokości minimalnego wynagrodzenia (art. 871 § 1 pkt 1 Art. 871. § 1. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: … minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej oraz Państwowa Inspekcja Pracy zgadzają się co do tego, że świadczenie pochodzące od tego samego pracodawcy (dodatkowa premia uznaniowa) powinno być zsumowane z podstawowym wynagrodzeniem pracownika i dopiero wtedy powinna zostać obliczona kwota zajęcia komorniczego. … co jeśli premia uznaniowa i wynagrodzenie wypłacane są w dwóch różnych terminach? Jeśli wypłata obu świadczeń (wynagrodzenie i premia), ma miejsce w dwóch różnych terminach, to jeśli jest to możliwe, potrącenia komorniczego trzeba dokonać już podczas pierwszej wypłaty świadczenia, bez względu na to, czy będzie to wynagrodzenie, czy premia. W drugim terminie natomiast należy dokonać ostatecznego rozliczenia zajęcia komorniczego. Czy komornik może zabrać premię uznaniową? Tak! premia uznaniowa, a także inne rodzaje premii od tego samego pracodawcy, traktowane powinny być jak część składowa całościowego miesięcznego wynagrodzenia, premie otrzymywane przez pracownika powinny być sumowane z wynagrodzeniem i dopiero wtedy, od całej łącznej sumy, należy obliczyć kwotę zajęcia komorniczego. … ile zabierze komornik z premii? Przy premiach, pracodawca powinien stosować zasady potrąceń obowiązujących przy potrąceniach z wynagrodzenia. Czyli wypłata premii (po zsumowaniu z wynagrodzeniem) podlega także kwocie wolnej od zajęcia i na 2018 rok, jest 1530 zł. Jak można ominąć, żeby komornik nie zabrał premii uznaniowej? Nie da się. Dlaczego? ponieważ pracodawca, wypłacając Tobie premię uznaniową, musi się z tej kwoty rozliczyć, a więc księgowość musi zaksięgować tę wypłatę premii, co wiąże się oczywiście z obowiązkiem zastosowania potrącenia komorniczego na rzecz wierzyciela. Takie są obowiązki pracodawcy wobec komornika. Artykuły, które musisz przeczytać: Ile komornik może zabrać z trzynastki? [ODPOWIEDŹ] Jakie są konsekwencje niespłacanie pożyczki? [krok po kroku] Więzienie za długi – kiedy dłużnikowi grozi odsiadka?! Co grozi PRACODAWCY za brak współpracy z komornikiem Ile komornik może zabrać z pensji? Oceń mój artykuł: (1 votes, average: 5,00 out of 5)Loading...
. 3sioha9syd.pages.dev/4943sioha9syd.pages.dev/6933sioha9syd.pages.dev/503sioha9syd.pages.dev/5713sioha9syd.pages.dev/5893sioha9syd.pages.dev/4683sioha9syd.pages.dev/8233sioha9syd.pages.dev/683sioha9syd.pages.dev/5813sioha9syd.pages.dev/753sioha9syd.pages.dev/913sioha9syd.pages.dev/773sioha9syd.pages.dev/6263sioha9syd.pages.dev/433sioha9syd.pages.dev/314
czy syndyk może zabrać wczasy pod gruszą
